On the Same Wage
En el mismo salario
It was red and Rihanna. Councilmember Laurie Cumbo, sporting a red bomber jacket, was in a lyrical mood. “In the words of pop icon Rihanna, ‘Pay me what you owe me,’” said Cumbo, who serves as the Chair of the Women’s Issues Committee and Co-Chair of the Women’s Caucus in the Council. “All women deserve equal pay for equal work. I will not rest until New York City pays them what they’re worth.” Cumbo was joined by advocates and elected officials who rallied on the steps of City Hall on April 4 for the 11th Annual “NYC Equal Pay Day.” Among those in attendance were Public Advocate Letitia James, Manhattan Borough President Gale Brewer, City Councilmembers Helen Rosenthal and Margaret Chin, members of PowHerNYC, CWA Local 1180 and the Retail, Wholesale and Department Store Union. Speakers called for state and city lawmakers to pass legislation that would close the wage gap and improve protections for workers, including a salary history ban, ensuring predictable scheduling, making gender wage data for the public sector and city contractors transparent and guaranteeing the minimum wage for tipped workers. “Asking questions about salary history during the hiring process perpetuates a cycle of wage discrimination, which is why I introduced legislation to ban this practice,” said James. “We must continue working to promote policies and legislation that ensure economic equity and fairness for women and all New Yorkers.” “In 2017, in the wealthiest country in the world, women overall continue to be underpaid relative to men,” said Rosenthal. “This is completely unacceptable. And we must confront the especially egregious reality that in New York City, Hispanic, Black, and Asian women experience a 54 percent, 45 percent, and 37 percent wage gap, respectively, compared to white men.” Despite the pay discrepancy, advocates noted that New York State has made strides toward gender equality, passing the New York Equal Pay Bill and Paid Family Leave. “As we acknowledge progress, the PowHerNY Network of 100-plus organizations calls on our leaders to step up efforts to achieve equal pay by banning salary history, ensuring predictable schedules, creating gender data transparency, addressing the tipped-minimum wage, and accelerating women’s entry and advancement in the trades,” said Beverly Neufeld, President of PowHerNY. “These measures will not only increase the earning power of women, but will place New York in the vanguard of the resistance by advancing a fair and progressive agenda in our challenging times.” For more information, please visit powherny.org. Era rojo y Rihanna. La consejera Laurie Cumbo, con una chaqueta bomber roja, estaba de humor lírico. “En palabras del icono del pop Rihanna: págame lo que me debes”, dijo Cumbo, quien es la presidenta del Comité de Asuntos de la Mujer y co-presidenta del Caucus de Mujeres en el Concejo. “Todas las mujeres merecen un salario igual por un trabajo igual. No descansaré hasta que la ciudad de Nueva York les pague lo que valen”. A Cumbo se le unieron defensoras y funcionarias electas, quienes se reunieron en las escalinatas del Ayuntamiento el 4 de abril para celebrar el 11º “Día de Igualdad de Pagos” de la Ciudad de Nueva York. Entre los asistentes se encontraron la defensora pública Letitia James, la presidenta del condado de Manhattan, Gale Brewer; las concejalas Helen Rosenthal y Margaret Chin; miembros de PowHerNYC, CWA Local 1180 y el sindicato de tiendas minorista, mayorista y departamental. Las oradoras pidieron que los legisladores estatales y municipales aprueben una legislación que cierre la brecha salarial y mejore la protección de los trabajadores, incluyendo la prohibición de la historia de los salarios, asegurar la programación predecible, hacer transparentes los datos sobre salarios de género para el sector público y los contratistas municipales y garantizar el salario mínimo para los trabajadores con propinas. La manifestación ocurrió el día antes de que el Ayuntamiento se dispusiera a votar sobre la legislación, propuesta por James el año pasado, que prohibiría a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de un posible empleado. “Hacer preguntas sobre la historia de los salarios durante el proceso de contratación perpetúa un ciclo de discriminación salarial, por lo que presenté una legislación para prohibir esta práctica”, dijo James. “Debemos seguir trabajando para promover políticas y legislación que aseguren la equidad económica y para las mujeres y todos los neoyorquinos”. “En 2017, en el país más rico del mundo, las mujeres en general siguen siendo mal pagadas en relación con los hombres”, dijo Rosenthal. “Esto es completamente inaceptable. Y debemos enfrentar la realidad especialmente atroz de que, en la ciudad de Nueva York, las mujeres hispanas, negras y asiáticas experimentan una brecha salarial de 54 por ciento, 45 por ciento y 37 por ciento, respectivamente, en comparación con los hombres blancos”. A pesar de la discrepancia salarial, los defensores señalaron que el estado de Nueva York ha hecho progresos hacia la igualdad de género, aprobando la Ley de Igualdad de Pago de Nueva York y la Licencia Familiar Pagada. Para obtener más información, por favor visite powherny.org.On the Same Wage
The rally occurred the day before the City Council prepared to vote on legislation, proposed by James last year, that would prohibit employers from asking about a prospective employee’s salary history.
En el mismo salario
“Al reconocer el progreso, la Red PowHerNY de más de 100 organizaciones hace un llamado a nuestros líderes para intensificar los esfuerzos para lograr la igualdad de remuneración prohibiendo la historia salarial, asegurando horarios predecibles, creando transparencia de los datos de género, abordando el salario mínimo para los trabajadores de propinas y acelerando la entrada de las mujeres y su avance en los oficios”, dijo Beverly Neufeld, presidenta de PowHerNY. “Estas medidas no sólo aumentarán el poder adquisitivo de las mujeres, sino que pondrán a Nueva York a la vanguardia de la resistencia mediante la promoción de una agenda justa y progresista en nuestros tiempos difíciles”.
