New contract call at CUNY
Nueva convocatoria de contrato en CUNY
They’re not going to wait another six years. Faculty and staff members at CUNY have launched a campaign for a new contract. Last year, union members won their first pay raise in six years, along with a back pay and longer appointments for adjunct faculty members. Members of the Professional Staff Congress (PSC), a union representing CUNY’s teachers and staffers, staged actions across the city on Mon., Dec. 4th, including two campus rallies, disruption of a Board of Trustees meeting and an organized march. They called on the board to negotiate a contract with better salary for more than 30,000 PSC members. “There would be no New York without CUNY,” said PSC President Barbara Bowen. “CUNY is the single most successful university in the country in enabling poor and working-class graduates to achieve long-term economic security. Yet leading professors consistently turn down positions at CUNY and many current professors leave because the salaries are so uncompetitive.” Despite the pay hike last year, Bowen pointed out that CUNY faculty salaries are significantly lower than those at other nearby universities, including Rutgers, Stony Brook, Fordham and Pace. She said that CUNY relies too heavily on underpaid part-time faculty members. “It’s time for the CUNY trustees to provide decent salaries at CUNY,” stated Bowen. “Anything less is an admission that the education — and the future — of New York’s working people and their families do not matter.” In its latest contract push, the PSC is demanding more competitive salaries for all members and for part-time faculty to receive a significant pay bump to $7,000 per course. Susan DiRaimo, an Adjunct Professor at Lehman College, and the PSC’s Vice President for Part-time Personnel, said there are 12,000 adjunct faculty members at CUNY, many with PhDs and other high-level credentials. “We now teach the majority of CUNY courses, yet thousands of us live on $27,000 a year or less. There are adjuncts on food stamps,” DiRaimo said. “We teach at CUNY despite the pitiful pay because we believe in CUNY’s mission, but we are sick and tired of being exploited by the university in return.” “For New York to remain on top tomorrow, we need to ensure CUNY thrives today. That’s why every faculty and staff member deserves a fair contract, with fair wages,” said New York City Comptroller Scott M. Stringer. “It will help ensure CUNY delivers best-in-class offerings with the best staff anywhere. And it’s the right thing to do.” No van a esperar otros seis años. Profesores y personal de CUNY han lanzado una campaña para un nuevo contrato. El año pasado, los miembros del sindicato ganaron su primer aumento salarial en seis años, junto con un pago retroactivo y más nombramientos para los miembros adjuntos de la facultad. Los miembros del Professional Staff Congress (PSC), un sindicato que representa a maestros y empleados de CUNY, organizaron acciones en toda la ciudad el lunes 4 de diciembre, incluyendo dos manifestaciones en el campus, la interrupción de una reunión de la Junta de Fideicomisarios y una marcha organizada. Pidieron a la junta negociar un contrato con mejor salario para más de 30,000 miembros de PSC. “No habría Nueva York sin CUNY”, dijo la presidenta del PSC, Ba rbara Bowen. “CUNY es la universidad más exitosa del país al permitir que los graduados pobres y de clase trabajadora alcancen la seguridad económica a largo plazo. Sin embargo, los principales profesores rechazan sistemáticamente las posiciones en CUNY y muchos profesores actuales se van porque los salarios son muy poco competitivos”. A pesar del aumento salarial del año pasado, Bowen señaló que los salarios de los profesores de CUNY son significativamente más bajos que los de otras universidades cercanas, como Rutgers, Stony Brook, Fordham y Pace. Dijo que CUNY depende demasiado de los miembros de la facultad a tiempo parcial mal pagados. “Es hora de que los fideicomisarios de CUNY proporcionen salarios dignos en CUNY”, declaró Bowen. “Cualquier cosa menos es una admisión de que la educación y el futuro de los trabajadores de Nueva York y sus familias no importa”. En su último contrato, el PSC exige salarios más competitivos para todos los miembros y para que los docentes a tiempo parcial reciban un importante aumento salarial de $7,000 dólares por curso. Susan DiRaimo, profesora adjunta de Lehman College, y vicepresidenta de PSC para personal a tiempo parcial, dijo que hay 12,000 profesores adjuntos en CUNY, muchos de ellos con doctorados y otras credenciales de alto nivel. “Ahora enseñamos la mayoría de los cursos de CUNY, sin embargo, miles de nosotros vivimos con $27,000 al año o menos. Hay complementos en los cupones de alimentos”, dijo DiRaimo. “Enseñamos en CUNY a pesar de la paga lamentable porque creemos en la misión de CUNY, pero estamos hartos de que la universidad nos explote a cambio”. “Para que Nueva York permanezca en la cima mañana, debemos asegurarnos de que CUNY prospere hoy. Es por eso que todos los miembros de la facultad y el personal se merecen un contrato justo, con salarios justos”, dijo el contralor de la ciudad de Nueva York, Scott M. Stringer. “Esto ayudará a asegurar que CUNY ofrezca las mejores ofertas en sus cursos con el mejor personal en cualquier lugar. Y es lo correcto”.New contract call at CUNY
Nueva convocatoria de contrato en CUNY
