City reaches preliminary agreement with teachers union
La ciudad llega a un acuerdo preliminar con el sindicato de maestros
City reaches preliminary agreement with teachers union
A done deal.Mayor Bill de Blasio and United Federation of Teachers (UFT) President Michael Mulgrew have announced a preliminary contract agreement for over 129,000 UFT-represented city workers.
The proposed 43-month contract strengthens teacher development by expanding teacher leadership roles and changing requirements for in-service teachers earning credits after a Master’s degree.
It also launches a remote teaching pilot program and continues salary increases for UFT members, including teachers, guidance counselors, social workers, paraprofessionals, and school psychologists.
Included in the contract is the new Bronx Plan, which will include schools citywide but is named for the challenges Bronx schools have historically faced.
Designed to drive improvement on 180 underserved schools, the Bronx Plan will encourage staff to stay at the schools and invest in students with a hard-to-staff pay differential for certain critical positions. Most of the 180 schools will be granted additional resources for data-driven, collaborative decision-making processes.
The proposed contract would begin on February 14, 2019 and expire on September 13, 2022.
Terms of the agreement must still be approved by the union’s full in-service membership. Once ratified, 60 percent of the city’s workforce will be under a contract agreement.
De Blasio said the Bronx Plan would dramatically bolster schools that traditionally received fewer resources.
“If we can get the teachers we need to stay in those schools, and to come to those schools, and offer their skills, and one of the great breakthroughs in this contract is a new and innovative approach to focusing on where the need is greatest,” he said. “There is also a focus in this contract on collaboration, partnership, shared mission at the school level. Taking ideas that have existed and worked in the public sector and the private sector around the world and applying them to the biggest school system in the United States of America.”
The plan seeks to retain teachers in schools withhigh rates of teacher attrition.
“For the first time we are giving teachers more money to teach some of the toughest subjects at some of the most historically underserved schools in our city. For most of these schools, of course many of these schools in the Bronx, but there are other across our city as well,” explained School Chancellor Richard Carranza. “These are schools where teacher turnover has been high and graduation and college enrollment rates have lagged behind the rest of our city. These schools and teachers need this resource. And for the first time, we are providing it.”
The Bronx Plan seeks to retain teachers in schools that have historically had very high rates of teacher attrition by offering additional pay for teachers, guidance counselors and other hard-to-staff positions. Member of UFT members will be eligible for an additional $5,000 to $8,000 in salary per year.
The 180 schools to be included in the Bronx Plan will be selected this fall, city officials said.
Under the plan, teachers and community members will have a substantial voice in a school’s decision-making process, and receive data coaching to assess needs and drive long-term planning.
“A major feature of this agreement is the way it empowers teachers to help improve their schools by giving them a seat at the table where important decisions about resources and strategy are made. This contract, and in particular the Bronx Plan, takes some radical steps by putting key decision-making powers in the schools. It creates a unique labor/management environment and gives us the opportunity to introduce real change,” said UFT President Michael Mulgrew. “While the old governance structure would never have let us get to this point, mayoral control was key to the creation of universal pre-k, and has helped us make progress in city schools. Given the importance of the issues and the long-term initiatives that are part of this contract, the UFT is calling for the continuation of mayoral control as the governance structure for New York City public schools.”
The 180 schools to be included in the BronxPlan will be selected this fall.
Starting in September 2019, the city will offer two new teacher leadership roles, Teacher Development Facilitator and Teacher Team Leader. Teacher Development Facilitators will take on additional responsibility supporting student teachers in their schools. Teacher Team Leaders will work outside the classroom, developing Master Teachers, Model Teachers, and Teacher Development Facilitators across the city. Teacher Development Facilitators will be eligible for an additional $3,000 in salary per semester, and Teacher Team Leaders will be eligible for an additional $14,000 in salary per year.
Beginning in the spring of 2019, 15 Bronx high schools will participate in a three-year, remote-teacher pilot program. The video-conferencing courses will be led remotely by teachers, with the support of teacher assistants in the classroom. The pilot will expand access to AP courses, advanced foreign language courses required for an Advanced Regents Diploma, and elective courses, allowing schools to expand course offerings.
La ciudad llega a un acuerdo preliminar con el sindicato de maestros
Las 180 escuelas que se incluirán en el PlanBronx se seleccionarán este otoño.
El alcalde Bill de Blasio y el presidente de la Federación Unida de Maestros (UFT, por sus siglas en inglés), Michael Mulgrew, anunciaron un acuerdo preliminar para más de 129,000 trabajadores de la ciudad representados por la UFT.
El contrato propuesto de 43 meses fortalece el desarrollo docente al ampliar los roles de liderazgo docente y cambiar los requisitos para los maestros en servicio que obtienen créditos después de una maestría.
También lanza un programa piloto de enseñanza remota y continúa los aumentos de salario para los miembros de UFT, incluidos maestros, consejeros, trabajadores sociales, asistentes capacitados y psicólogos escolares.
El nuevo Plan del Bronx está incluido en el contrato, con escuelas de toda la ciudad, pero su nombre se debe a los desafíos que las escuelas del Bronx han enfrentado históricamente.
Diseñado para impulsar mejoras en 180 escuelas desatendidas, el Plan del Bronx alentará al personal a permanecer en las escuelas e invertir en estudiantes con un diferencial salarial difícil de conseguir para ciertos puestos críticos. A la mayoría de las 180 escuelas se les otorgarán recursos adicionales para procesos colaborativos de toma de decisión basados en datos.
Un trato hecho.El contrato propuesto comenzaría el 14 de febrero de 2019 y expiraría el 13 de septiembre de 2022.
Los términos del acuerdo aún deben ser aprobados por la membresía completa en servicio del sindicato. Una vez ratificado, el 60 por ciento de la fuerza laboral de la ciudad estará bajo un acuerdo contractual.
De Blasio dijo que el Plan del Bronx reforzaría dramáticamente a las escuelas que tradicionalmente reciben menos recursos.
“Podemos lograr que los maestros que necesitamos permanezcan en esas escuelas y asistan a esas escuelas y ofrezcan sus habilidades, y uno de los grandes avances en este contrato es un enfoque nuevo e innovador para centrarnos en dónde es más necesario”, dijo. “Este contrato también se enfoca en la colaboración, la asociación y la misión compartida a nivel escolar. Tomar ideas que han existido y han funcionado en el sector público y privado en todo el mundo y aplicarlas al sistema escolar más grande de los Estados Unidos de América”.
“Por primera vez, les estamos dando a los maestros más dinero para enseñar algunas de las materias más difíciles en algunas de las escuelas más históricamente marginadas de nuestra ciudad. Para la mayoría de estas escuelas, por supuesto muchas de estas escuelas en el Bronx, pero también hay otras en toda nuestra ciudad”, explicó el canciller escolar Richard Carranza. “Estas son escuelas donde la rotación de maestros ha sido alta y las tasas de graduación e inscripción en la universidad han quedado por detrás del resto de nuestra ciudad. Estas escuelas y maestros necesitan este recurso. Y por primera vez, lo estamos proporcionando”.
El Plan del Bronx busca retener a los maestros en las escuelas que históricamente han tenido tasas muy altas de deserción docente al ofrecer un pago adicional para los maestros, consejeros y otros puestos difíciles de contratar. Los miembros de UFT serán elegibles para un salario adicional de $5,000 a $8,000 dólares anuales.
Las 180 escuelas que se incluirán en el Plan del Bronx serán seleccionadas este otoño, dijeron funcionarios de la ciudad.
El plan busca retener a los maestros en las escuelas con altas tasas de deserción docente.
Bajo el plan, los maestros y los miembros de la comunidad tendrán una voz importante en el proceso de toma de decisiones de una escuela, y recibirán capacitación sobre datos para evaluar las necesidades y dirigir la planificación a largo plazo.
“Una característica importante de este acuerdo es la forma en que permite a los maestros ayudar a mejorar sus escuelas al darles un lugar en la mesa donde se toman decisiones importantes sobre los recursos y la estrategia. Este contrato, y en particular el plan del Bronx, da algunos pasos radicales al poner poderes de decisión clave en las escuelas. Crea un entorno laboral / de gestión único y nos brinda la oportunidad de introducir cambios reales ”, dijo el presidente de la UFT, Michael Mulgrew. “Si bien la vieja estructura de gobierno nunca nos hubiera permitido llegar a este punto, el control de la alcaldía fue clave para la creación de un pre-k universal, y nos ha ayudado a hacer progresos en las escuelas de la ciudad. “Dada la importancia de los problemas y las iniciativas a largo plazo que forman parte de este contrato, la UFT solicita la continuación del control de la alcaldía como la estructura de gobierno para las escuelas públicas de la ciudad de Nueva York”.
A partir de septiembre de 2019, la ciudad ofrecerá dos nuevos roles de liderazgo docente: facilitador de desarrollo docente y líder de equipo docente. Los facilitadores de desarrollo docente asumirán la responsabilidad adicional de apoyar a los maestros estudiantes en sus escuelas. Los líderes de equipos docentes trabajarán fuera del aula, desarrollando profesores maestros, maestros modelo y facilitadores de desarrollo docente en toda la ciudad. Los facilitadores de desarrollo docente serán elegibles para un salario adicional de $3,000 dólares por semestre, y los líderes de los equipos docentes serán elegibles para un salario adicional de $14,000 dólares anuales.
A partir de la primavera de 2019, 15 bachilleratos del Bronx participarán en un programa piloto de maestros remotos de tres años. Los cursos por videoconferencia serán dirigidos de forma remota por los maestros, con el apoyo de los asistentes de maestros en el aula. El programa piloto ampliará el acceso a los cursos AP, cursos avanzados de idiomas extranjeros requeridos para un Diploma de Regentes Avanzados y cursos optativos, lo que permitirá a las escuelas ampliar las ofertas de cursos.
