City reaches agreement with nurses’ union
La ciudad llega a un acuerdo con enfermeras
City reaches agreement with nurses’ union
New York City has reached a contract agreement with the New York State Nurses Association (NYSNA), which represents more than 8,500 nurses across the NYC Health + Hospitals system (H+H) and city agencies.
The agreement, announced on December 14 by Mayor Bill de Blasio, includes wage increases and provisions to address recruitment and retention issues.
“Nurses are vital to the health and well-being of our city,” said de Blasio. “With our agreement with the New York State Nurses Association, we’re paying a fair wage and addressing longstanding issues of recruitment and retention to ensure these nurses have the support they need to continue to provide excellent care to all New Yorkers.”
The agreement will provide nurses with compounded wage increases of 2 percent, 2.25 percent, 0.25 percent, and 3 percent over nearly 45 months.
It has been ratified by NYSNA membership.
“Throughout this negotiation, Mayor de Blasio and his representatives in the contract negotiation demonstrated a fundamental commitment to the people of New York City. They listened intently to the nurses and others speak about conditions in the public hospitals and the contract reflects what they heard and learned,” said Jill Furillo, RN, NYSNA Executive Director. “We thank the Mayor for the respect he showed us and for a contract that supports nurses and patients and the many communities we serve. The respect is very much mutual.”
The deal is retroactive to June 6, 2019 and expires on March 2, 2023.
“Nurses are the heart of our mission to care for all New Yorkers without exception. Their professionalism and compassion exemplify the values of our organization,” said Mitchell Katz, MD, President and CEO of NYC Health + Hospitals. “The care of our patients and the people who care for them are a priority in the City’s public health system, and NYSNA and their members are critical in that effort.”
The city has agreed to collaboratively address nurse-to-patient staffing ratios with NYSNA and establish an escalation process including non-binding mediation.
The contract includes language relating to workplace violence prevention, disaster relief leave, nurse practice councils, floating assignments, safe patient handling and posting and filling of vacancies. In addition, NYSNA will have the right to opt into the NYS Paid Family Leave Program during the term of the contract.
“We are thrilled to have reached an agreement with our partners at NYSNA that’s good for nurses, our health system and the million-plus patients we serve,” said Natalia Cineas, Chief Nurse Executive for NYC Health + Hospitals. “As a part of our transformation, we have hired a significant number of new nurses and look forward to adding to our team as we make our system more attractive for nurses with a passion for excellence and our mission.”
La ciudad llega a un acuerdo con enfermeras
La ciudad de Nueva York ha llegado a un acuerdo de contrato con la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York (NYSNA, por sus siglas en inglés), que representa a más de 8,500 enfermeras en todo el sistema de NYC Health + Hospitals (H + H, por sus siglas en inglés) y agencias de la ciudad.
El acuerdo, anunciado el 14 de diciembre por el alcalde Bill de Blasio, incluye aumentos salariales y disposiciones para abordar los problemas de contratación y retención.
“Las enfermeras son vitales para la salud y el bienestar de nuestra ciudad”, dijo de Blasio. “Con nuestro acuerdo con la Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York, estamos pagando un salario justo y abordando cuestiones de reclutamiento y retención de mucho tiempo para garantizar que estas enfermeras tengan el apoyo que necesitan para continuar brindando una atención excelente a todos los neoyorquinos”.
El acuerdo proporcionará a las enfermeras aumentos salariales compuestos de 2 por ciento, 2.25 por ciento, 0.25 por ciento y 3 por ciento durante casi 45 meses.
Ha sido ratificado por la membresía de NYSNA.
“A lo largo de esta negociación, el alcalde de Blasio y sus representantes en la negociación del contrato demostraron un compromiso fundamental con la gente de la ciudad de Nueva York. Escucharon atentamente a las enfermeras y a otras personas hablar sobre las condiciones en los hospitales públicos y el contrato refleja lo que escucharon y aprendieron”, dijo Jill Furillo, RN, directora ejecutiva de NYSNA. “Agradecemos al alcalde por el respeto que nos mostró y por un contrato que apoya a las enfermeras y pacientes y a las muchas comunidades a las que servimos. El respeto es muy mutuo”.
El acuerdo es retroactivo al 6 de junio de 2019 y vence el 2 de marzo de 2023.
“Las enfermeras son el corazón de nuestra misión de cuidar a todos los neoyorquinos sin excepción. Su profesionalismo y compasión ejemplifican los valores de nuestra organización”, dijo Mitchell Katz, MD, presidente y director general de NYC Health + Hospitals. “La atención de nuestros pacientes y las personas que los cuidan son una prioridad en el sistema de salud pública de la ciudad, y NYSNA y sus miembros son críticos en ese esfuerzo”.
La ciudad acordó abordar en colaboración las proporciones de personal de enfermería a paciente con NYSNA y establecer un proceso de escalamiento que incluya una mediación no vinculante.
El contrato incluye lenguaje relacionado con la prevención de violencia en el lugar de trabajo, licencia de ayuda por desastre, consejos de práctica de enfermería, asignaciones flotantes, manejo seguro de pacientes y publicación y llenado de vacantes. Además, NYSNA tendrá derecho a optar por el Programa de Licencia Familiar Pagada del NYS durante la vigencia del contrato.
“Estamos encantados de haber llegado a un acuerdo con nuestros socios en NYSNA que es bueno para las enfermeras, nuestro sistema de salud y los más de un millón de pacientes que atendemos”, dijo Natalia Cineas, directora ejecutiva de enfermería de NYC Health + Hospitals. “Como parte de nuestra transformación, hemos contratado a un número significativo de nuevas enfermeras y esperamos agregar a nuestro equipo a medida que hacemos que nuestro sistema sea más atractivo para las enfermeras con pasión por la excelencia y nuestra misión”.
