Advance for the Adjuncts?
¿Avance para los adjuntos?

Advance for the Adjuncts?

CUNY faculty and staff vote in favor of new contract

86 percent of the voters ratified the new contract.

It is being touted as historic – and as the largest pay increase for adjunct professors in the country.

Faculty and staff members at the City University of New York (CUNY) have voted overwhelmingly in favor of a new contract that will provide them with pay increases, improved health benefits, and paid family leave.

The collective bargaining agreement will affect over 30,000 faculty and staff represented by the Professional Staff Congress (PSC), the union for CUNY employees.

In addition, CUNY’s 12,000 adjunct instructors will receive an average raise of 45 percent over the term of the agreement. The minimum pay for a standard three-credit course will increase by 71 percent to $6,750 per course for adjuncts in the highest title and resulting in a new minimum of $5,500 for a three-credit course by the end of the contract.

Three-quarters of eligible PSC members participated in a vote on November 27, with 86 percent voting to ratify the new deal. It is expected to receive formal approval from the CUNY Board of Trustees at its next meeting.

The term of the agreement, which features retroactive pay increases, is December 1, 2017, through February 28, 2023.

All PSC members will receive across-the-board raises totaling 10.4 percent over a period of about five years, with additional pay increases going to thousands of workers in the lowest-paid faculty and staff titles. Retroactive pay, increased funding for supplemental health benefits, funding for professional development grants and agreements on online teaching and paid family leave are also included in the contract.

“The 2017-2023 contract prioritized equity and is a testament to the unity of our membership. Everyone gains when the salary floor for the lowest paid is lifted,” said PSC President Barbara Bowen in a statement. “After years of campaigning, the PSC has won a major increase in adjunct pay. But we will not stop fighting for our members, our students, and a fully funded CUNY.”
The contract also includes a provision for paid adjunct office hours, which is expected to provide students with guaranteed access to their instructors outside of class.

As part of the deal, CUNY and the PSC agreed to work together toward implementing a paid family leave program modeled on the New York state and city program, as well as expanding graduate employees’ access to health insurance.

Other enhancements in the contract include additional equity raises for full-time College Laboratory Technicians, entry-level Higher Education Officer employees, Lecturers, and full-time CUNY Start and CUNY Language Immersion Program (CLIP) instructors.

“I am especially proud of the groundbreaking advances made for our adjunct faculty members,” said CUNY Chancellor Félix V. Matos Rodríguez.

The deal also expands financial assistance for graduate students who teach, by providing tuition support for sixth- and seventh-year graduate students.

“We often talk proudly of the moral obligation that drives our mission of expanding opportunity and fostering social mobility for our students. The new PSC contract reflects our equally resolute commitment to our tens of thousands of faculty and staff, whose talents and dedication are critical to CUNY’s ability to remain the nation’s premier urban public university. I am especially proud of the groundbreaking economic and structural advances we made for our 12,000 adjunct faculty members,” said CUNY Chancellor Félix V. Matos Rodríguez.

“The Professional Staff Congress has ratified a historic agreement that will set a new national standard for equal pay for public universities and colleges,” Governor Andrew Cuomo said in a release. “New York has always stood for the principle of a fair day’s pay for a fair day’s work. This contract will provide wage gains for the almost 30,000 full-time and part-time faculty and staff at CUNY, and empower faculty to devote more time to working individually with students and invest in their success.”

However, not everyone was pleased with the new contract.

A group of PSC members called CUNY Struggle, which has advocated for adjuncts to be paid $7,000 per course, expressed concern that the new deal would be funded by tuition hikes and lead to fewer adjunct positions and larger classes.

“PSC executives led a disinformation campaign (paid for with our dues!), buying ads and directing staffers to get out a yes vote on a contract that was, in reality, nowhere near historic,” the group said in a statement. “Our union’s leadership attempted to stifle discussion by shortening the voting window, censoring social media discussion, and ignoring rank-and-file demands for more contract town halls and meetings. They shrugged off the material needs of the most exploited members, and spread fear about the outcome of a no vote.

“We knew this would be a tough battle, and we knew that many members would choose to ratify the contract simply because they felt disarmed, demobilized, and continually bombarded by leadership with the false notion that this contract was ‘the best we could do,’ the statement continued.

In an op-ed published in City Limits, retired Hunter College professor Glenn Kissack said that CUNY students would end up footing the bill for provisions in the contract, as the state has not agreed to pay for the salary increases.

“We should hesitate to call an agreement ‘historic’ whose method of funding compromises the quality of education for CUNY students,” Kissack wrote on November 23. “Further, the governor’s forcing CUNY to internally finance collective bargaining agreements will undoubtedly mean further $200-a-year tuition hikes for students, at the same time their education is being degraded.”

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¿Avance para los adjuntos?

El profesorado y el personal de CUNY votan a favor de un nuevo contrato

El 86 por ciento de los votantes ratificaron el nuevo contrato.

Está siendo promocionado como histórico, y como el mayor aumento salarial para los profesores adjuntos en el país.

El profesorado y el personal de la City University de Nueva York (CUNY) han votado abrumadoramente a favor de un nuevo contrato que les proporcionará aumentos salariales, mejores beneficios de salud y licencia familiar remunerada.

El acuerdo de negociación colectiva afectará a más de 30,000 docentes y personal representado por el Congreso de Personal Profesional (PSC, por sus siglas en inglés), el sindicato para empleados de CUNY.

Además, los 12,000 instructores adjuntos de CUNY recibirán un aumento promedio del 45 por ciento durante el plazo del acuerdo. El pago mínimo para un curso estándar de tres créditos aumentará en un 71 por ciento a $6,750 dólares por curso para un adjunto en el título más alto y dará como resultado un nuevo mínimo de $5,500 dólares para un curso de tres créditos al final del contrato.

Tres cuartos de los miembros elegibles del PSC participaron en una votación el 27 de noviembre, con un 86 por ciento de votos para ratificar el nuevo acuerdo. Se espera recibir la aprobación formal de la Junta de Síndicos de CUNY en su próxima reunión.

El término del acuerdo, que presenta aumentos salariales retroactivos, es del 1 de diciembre de 2017 al 28 de febrero de 2023.

Los miembros del sindicato se han reunido durante todo el año.

Todos los miembros de PSC recibirán aumentos generales que suman un 10.4 por ciento durante un período de aproximadamente cinco años, con aumentos salariales adicionales para miles de trabajadores en los títulos de profesorado y personal peor pagados. El pago retroactivo, el aumento de fondos para beneficios de salud suplementarios, el financiamiento para becas de desarrollo profesional y los acuerdos sobre enseñanza en línea y licencia familiar pagada también se incluyen en el contrato.

“El contrato 2017-2023 priorizó la equidad y es un testimonio de la unidad de nuestra afiliación. Todos ganan cuando se eleva el piso salarial para los del nivel más bajo”, dijo la presidenta del PSC, Bárbara Bowen, en un comunicado. “Después de años de campaña, el PSC ha ganado un aumento importante en el pago a los adjuntos, pero no dejaremos de luchar por nuestros miembros, nuestros estudiantes y un CUNY totalmente financiado”.

El contrato también incluye una provisión para horas pagadas de oficina para adjuntos,, que se espera que proporcione a los estudiantes acceso garantizado a sus instructores fuera de clase.

Como parte del acuerdo, CUNY y el PSC decidieron trabajar juntos para implementar un programa de licencia familiar remunerada basado en el programa del estado y la ciudad de Nueva York, así como ampliar el acceso de los empleados graduados al seguro de salud.

“CUNY está en crisis”, dijo Carly Smith, presidenta de personal a tiempo parcial en PSC-CUNY, en marzo.

Otras mejoras en el contrato incluyen aumentos importantes adicionales para técnicos de laboratorio universitarios de tiempo completo, empleados de oficiales de educación superior de nivel básico, profesores e instructores de CUNY Start y del Programa de Inmersión de Lengua de CUNY (CLIP, por sus siglas en inglés) de tiempo completo.

El acuerdo también amplía la asistencia financiera para los estudiantes graduados que enseñan, al proporcionar apoyo de matrícula para estudiantes graduados de sexto y séptimo año.

“A menudo hablamos con orgullo de la obligación moral que impulsa nuestra misión de ampliar las oportunidades y fomentar la movilidad social para nuestros estudiantes. El nuevo contrato de PSC refleja nuestro compromiso igualmente decidido con nuestras decenas de miles de profesores y personal, cuyo talento y dedicación son críticos para la capacidad de CUNY de seguir siendo la principal universidad pública urbana del país. Estoy especialmente orgulloso de los innovadores avances económicos y estructurales que realizamos para nuestros 12,000 miembros adjuntos del profesorado”, dijo el canciller de CUNY, Félix V. Matos Rodríguez.

“El Congreso del Personal Profesional ha ratificado un acuerdo histórico que establecerá un nuevo estándar nacional para la igualdad salarial para las universidades y escuelas superiores públicas”, dijo el gobernador Andrew Cuomo en un comunicado. “Nueva York siempre ha defendido el principio de un pago justo por un día un día de trabajo justo. Este contrato proporcionará ganancias salariales para los casi 30,000 docentes y personal de tiempo completo y de medio tiempo en CUNY, y les permitirá a los docentes dedicar más tiempo a trabajar individualmente con los estudiantes e invertir en su éxito”.

“Estoy especialmente orgulloso de los avances innovadores realizados para nuestros miembros adjuntos del profesorado”, dijo el canciller de CUNY, Félix V. Matos Rodríguez.

Sin embargo, no todos estaban satisfechos con el nuevo contrato.

Un grupo de miembros del PSC llamado CUNY Struggle, que ha abogado por el pago de $7,000 dólares por curso a los adjuntos, expresó su preocupación de que el nuevo acuerdo sería financiado por aumentos de matrícula y conduciría a menos puestos de adjuntos y clases más grandes.

“Los ejecutivos del PSC encabezaron una campaña de desinformación (¡pagada con nuestras cuotas!), comprando anuncios y dirigiendo a los empleados a emitir un voto afirmativo sobre un contrato que, en realidad, no estaba cerca de ser histórico”, dijo el grupo en un comunicado. “El liderazgo de nuestro sindicato trató de sofocar la discusión acortando la ventana de votación, censurando la discusión en las redes sociales e ignorando las demandas de mayor rango para obtener más ayuntamientos y reuniones contractuales. Ellos ignoraron las necesidades materiales de los miembros más explotados y difundieron el miedo sobre el resultado de un voto por el no”.

“Sabíamos que esta sería una batalla difícil, y sabíamos que muchos miembros elegirían ratificar el contrato simplemente porque se sentían desarmados, desmovilizados y continuamente bombardeados por el liderazgo con la falsa noción de que este contrato era ‘lo mejor que podían lograr’”, sigue el comunicado.

En un artículo de opinión publicado en City Limits, el profesor retirado de Hunter College, Glenn Kissack, dijo que los estudiantes de CUNY terminarían pagando los platos rotos por las disposiciones del contrato, ya que el estado no ha acordado pagar los aumentos salariales.

“Deberíamos dudar en llamar a un acuerdo ‘histórico’, cuyo método de financiación compromete la calidad de la educación para los estudiantes de CUNY”, escribió Kissack el 23 de noviembre. “Además, el gobernador que obligue a CUNY a financiar internamente los convenios colectivos significará sin duda más de $200 dólares de aumentos anuales de matrícula para los estudiantes, al mismo tiempo que su educación se está degradando”.

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